Lic. Mirta Nakkache
Psicóloga (UB) MN 6149, Psicoanalista. Fundadora de la Agrupación ¿es estrés laboral? Directora del "Programa Calidad de Vida" para Pan American Energy (2011-2018) Asesora en "Situaciones Complejas" Telecom-Argentina.
Miembro de AMP (Asociación Mundial de Psicoanálisis) y FAPOL (Federación Americana- Red de Psicoanálisis Aplicado (RPA).
Disertante del 1º Foro de Innovación en RRHH- Grupo Brasil y Oficina de Asesoramiento de Violencia Laboral (OAVI) Ministerio de Trabajo.
Asesora de RRHH del Ex Banco Crédito Argentino (1979-1996) (Actual BBVA).
Ex Concurrente del Policlínico Evita (Ex Gregorio Alfaro) (1977-1981) y Hospital de Clínicas (1981-1984).
Lic. Alvar Pivaral
Psicólogo (UBA) MN 36006, Psicoanalista. Graduado en Ciencias de la Computación en la FCEyN (UBA) y Posgrado en Administración de Empresas (U.B) Ha desempeñado tareas de asistencia y docencia en Hospital Jose Maria Penna, y prestado servicios en empresas líderes en servicios de tecnología informática.
Dra. Claudia M. Mascheroni
Médica (U.B.A. M.N. 96.451 M.P. 444.288) Ex residente del Hospital Eva Perón (ex Castex) Especialista en Psiquiatría Psicoanalista.
Lic. Liliana Graiño
Psicóloga (UBA) MN 7809. Psicoanalista Experiencia profesional en el ámbito clínico. Experiencia en consultoría de RRHH. Especialista en violencia familiar e institucional.
Ing. Elías Zubcov
Gerente técnico del diario La Razón (1963 - 1978). Gerente de ventas Linotype UK (1979 - 1983). Director de ventas Norsk Data Comtec UK, de Noruega (1984 - 1993). Asesor de empresas.
Un enfoque innovador: Psicoanálisis Aplicado al mundo del trabajo
Somos un equipo interdisciplinario que introdujo, por primera vez en la Argentina,el psicoanálisis aplicado al "mundo del trabajo".
Lo innovador de nuestra Agrupación ¿es estrés laboral? es haber creado dispositivos sui generis que nos permiten trabajar en el cruce de dos discursos aparentemente incompatibles: el del management empresarial y el psicoanalítico.
El enfoque innovador del dispositivo de entrevistas, recoge en el decir de cada uno, los aspectos emocionales más primarios que perduran en la lengua de cada persona. Partimos de la premisa de que esos afectos, en algunos casos, se replican en espejo en el marco laboral, alterando el buen clima de trabajo.
Focalizamos la mirada en cada integrante, en su singular inserción dentro de la dinámica del trabajo, en su entorno familiar, y las incidencias posibles en su circunstancia laboral.
La particularidad de los dispositivos de atención creados por nuestra Agrupación ¿es estrés laboral? es la de ser "una práctica entre varios".
Ello nos permite mantener un seguimiento unificado de cada situación, elaborar en conjunto y extender nuestra acción a todo el personal que lo desee. Uno por Uno, sin importar las jerarquías, preservando las subjetividades y la confidencialidad.
Presentación de la Agrupación ¿es estrés laboral?
El 7 de octubre de 2010
Antecedentes
Inspirados en Souffrances au Travail, (SAT) Asociación de Psicoanalistas que operan en Francia desde el año 2000, creamos un servicio de atención psicoanalítica para las empresas.
Fuimos adquiriendo nuestra propia identidad, acorde a las contingencias socio-políticas y coyunturales de nuestro país. http://www.souffrancesautravail.org/
El disparador de la creación de ¿es estrés laboral? fue una invitación al Coloquio que se realizó en Paris el 27 de Septiembre de 2008, organizado por SAT.